省外事办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平外交思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和省第十四次党代会精神，以习近平总书记关于新时代人才工作重要讲话精神为引领，深入落实中央和省委人才工作会议精神，紧紧围绕助力全省人才工作发展需要，持续在发挥资源优势、履行服务职责、搭建交流桥梁上下功夫见成效。  

注重引领，聚焦主体责任发挥党组核心领导作用。党组高度重视人才工作，年内召开人才工作有关党组会3次，认真学习贯彻中央人才工作会议精神，全面落实省委人才工作会议决策部署，紧扣全省经济社会发展需要和外事人才队伍需求实际，找准定位、深入研究，将人才工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。坚持“一把手”抓“第一资源”原则，党组书记就做好国外高层次人才引进工作和加强外事干部队伍建设作出批示，始终将“八个坚持”作为做好人才工作的根本保证。党组理论学习中心组集中学习25次，深入学习《习近平论人才工作》《青海省“十四五”期间人才发展规划》《青海省打造生态文明高地建设产业“四地”人才支持计划（2022—2025年）》以及省委、省政府有关人才工作部署要求和省人才工作领导小组会议精神，并提出贯彻落实意见。三是紧紧围绕省委人才工作领导小组决策部署谋篇布局，对标对表省委年度人才工作要点狠抓落实。制定《青海省外事办党组关于推进人才工作高质量发展的实施方案》，明确工作目标，提出主要举措，明确责任分工，坚持跟踪问效，及时跟进督查，下发督查通报2次，确保各项任务落地见效。

服务大局，着力营造引智引才良好外部环境。一是切实发挥省委外事工作委员会牵头抓总作用，立足“三个最大”省情定位和“三个安全”战略地位，紧扣打造生态文明高地和建设产业“四地”，精准聚焦外事、港澳台职能职责，部署指导落实新时代青海对外工作，通过搭建优质平台扩大人脉资源，进而推动交流交往、深化务实合作，持续提升引智引才吸引力。二是统筹疫情防控和经济社会发展，紧盯党和国家对外工作总体部署，找准切入点，积极争取政策支持，协调相关部门积极融入共建“一带一路”、加快推进西部陆海新通道建设、澜湄国家交流合作机制、黄河流域生态保护和高质量发展、长江经济带高质量发展等重大战略。三是借助外宾来访和国际交流“云会见”“云对话”“云合作”等，广泛宣介习近平新时代中国特色社会主义思想在青海的生动实践，面向国际社会宣介青海绿色发展、生态保护、民族团结的生动实践和丰硕成果，有效提升大美青海的国内知名度与国际亲和力。  

围绕中心，着力搭建引智引才优质沟通平台。一是争取外交部支持将我省纳入“一省一策”对口省，推动青海深度融入总体国家外交战略。与生态环境部签署我省首个《共同推进青海省建设国际生态文明高地框架合作协议》。加强与上合组织环境保护中心对接，举办第二届“与江源和谐共生—生态文明国际交流合作论坛”“澜湄区域生态旅游合作论坛”，推动与相关国家专家学者建立联系，开展生态环保政策对话、知识分享、技术交流。二是积极参加“绿色丝路使者计划”，促进我省生态环保国际合作人才队伍能力建设。精心谋划并组织实施涉外涉港澳台重点活动，助力青海与13个国家驻华使馆建立良好合作关系。举办庆祝香港回归祖国25周年巡回展、青台黄河游记新闻和“情系三江源·大美青海情”两岸文化和旅游联谊活动，成立西宁市台湾同胞投资企业协会，拓展深化青港澳台经济贸易文化等领域交流合作。三是线上参加斯里兰卡中国文化协会成立25周年研讨会，“布列斯特2022国际论坛”首届“国际青年交流大会”“黄河—湄公河流域地方合作讲堂”“第23届中日韩友好城市交流大会”等，推动我省民间交流和国际友城“云上”新发展。四是面对疫情冲击，积极主动作为，着眼人才工作对外交流需要，为因公出国境团组出访创造条件。审核审批11个团组59人次，赴相关国家和港澳地区开展经贸、生态、体育、卫生等领域交流合作。  

着眼发展，聚焦主责主业打造过硬人才队伍。一是坚持思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练同步发力，立足内强素质、外树形象，开展“理论大培训、岗位大练兵”活动，强化干部专业技能培训，组织外语翻译小组开展“给国际友人宣介党代会精神”模拟演练，开展“学习习近平生态文明思想，打造青海生态文明高地”英语观摩等活动。创新学习形式载体，组织开展国际热点问题“咖啡论坛”、党建业务知识“悦读沙龙”，培养沉浸式良好学风，促进学习成果转化吸收。二是突出青年党员干部培养重点，聚焦提升政治站位、创新思维模式、拓宽眼界思路、增长能力才干主轴，持续加大青年党员干部培养教育管理。搭建平台促成长，让青年党员干部通过理论锤炼、实践锻炼、艰苦磨练，成长为新时期外事事业合格的接续者，为干事创业打好基础、练好本领、树起标杆，切实提振青年干部在新的赶考路上的精气神。举办青年学习讲堂12期，开展专题研讨5次，学习研讨14次，专题讲座6次。三是注重构建科学合理的梯次结构，着眼拓展人才成长空间，积极争取省委编办支持推进机构编制调整、职数增加事宜。着眼强化优秀年轻干部选用，推动干部队伍建设提质增效，制定《优秀年轻干部中长期培养计划》《职级职数中长期使用考虑》。用活用好年轻干部集中轮岗交流机制，通过年轻干部在单位内部不同岗位横向交流轮换、群团组织建设中纵向轮换等方式，让年轻干部在多方历练与实践锻炼中见风雨、挑担子、长才干，不断丰富年轻干部工作阅历，使年轻干部全面成长。