为把省直机关党务干部培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人，省直机关工委印发《关于加强省直机关党务干部队伍建设的意见（试行）》，聚焦四个方面，进一步规范机关党务干部队伍建设。

聚焦政治引领，加强思想建设。作为党务工作者，要把政治过硬摆在首位，过好政治关。教育引领党务干部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚定政治立场、把准政治方向、防范政治风险、提高政治能力，为全面提升党务工作能力奠定坚实的基础。把增强机关党建工作的针对性、时效性转化为谋划党建事业发展的正确思路、加快党务工作发展的实际能力，不断增强党建工作的引领力和凝聚力。

聚焦干部配备,选优配强队伍。党务干部是管党员的党员，管干部的干部，打铁须得自身硬。选好党建带头人。以“头雁”引领的带动作用提升党建队伍建设的效能，落实党组（党委）书记主体责任，谋划重点任务。用好中坚力量，配强机关党委专职副书记、党支部书记，建立一支高素质的机关党组织带头人队伍。择优选拔党务干部。坚持把党务工作岗位作为培养锻炼干部的重要平台，有意识、有计划，安排业务骨干、优秀年轻干部、刚入职干部在党务岗位上进行锻炼。规范党务干部配备。严格规范机关党委、纪委专职副书记的任免程序，按比例配备机关党务工作人员，建立健全党务干部队伍建设的长效机制。

聚焦学习培训，提升履职能力。建立常态化、立体式的干部教育培训模式，推动机关党务干部教育培训全覆盖、有成效。着眼于机关党务干部的实际需要，坚持“缺什么补什么”“干什么学什么”原则，分类分层次举办专题培训班，有效解决机关党建工作中的短板和问题，为党务干部“充电蓄能”。 省直机关工委重点抓好机关基层党组织书记示范培训和直接管理的基层党组织党务干部培训，各单位重点办好所属基层党组织党务干部培训班。基层党组织负责人，每年至少到党员干部培训机构轮训 1 次。新任机关党委、纪委专职副书记一般应在任职 6 个月内接受任职培训。

聚焦管理监督，树立明确导向。各单位制定党务干部轮岗交流的规划和措施，把机关党务干部与行政业务工作人员之间的双向交流工作纳入本单位干部交流的整体规划。带头关心关爱党务干部的学习工作生活，每年与党务干部谈心谈话不少于 1 次，定期开展走访慰问，帮助解决实际困难和问题，关心支持党务干部履行职责情况。持续推进省直机关工委每年向省委推荐优秀党务干部工作，及时发现、表彰和宣传机关党务干部中的先进典型。注重从工作实绩突出、表现优秀的党务干部中推选表彰优秀党务工作者、优秀共产党员，激发党务干部的工作积极性和奉献精神。