近年来，青海税务认真贯彻落实习近平总书记关于“全党要把青年工作作为战略性工作来抓”重要指示精神，全面深化对青年干部培养工作规律性认识，有效发挥教育培训在干部队伍建设中的先导性、基础性、战略性作用，针对青海税务系统40岁以下青年干部占总人数54%的实际，加强青年干部梯次培养，坚持党管干部强链，健全立体式培养机制、做大优秀青年干部总量基数；坚持纵横联动补链，创新多元化培养模式、做强专精青年干部人才储备；坚持学用贯通延链，搭建全方位实践平台，挖掘高原青年干部创新创造活力，切实为税收高质量发展提供智力支撑和人才保障。

坚持党管干部，健全立体式培养机制。结合青年工作实际，制发《深入推进青海税务青年工作高质量发展三年行动实施意见》《岗位练兵业务比武有关激励措施》等一系列青年干部培养管理办法，完善相关配套制度措施，形成人才培养、评价、使用、激励的完整闭环。启动《全省税务系统干部素质能力提升计划》，通过“四个一”活动（每日一学、每周一讲、每季一考、每半年一比），加强政治机关建设、强化专业能力培训、加大人才培养力度、推进培训资源建设、深化兴税平台应用、严格教育培训管理，实现“一个强化、两个提高、三个突破”的目标，同时将本计划执行情况纳入绩效考核，激励各单位充分发挥提能力上台阶的合力。

坚持纵横联动，创新多元化培养模式。依托红色教育基地、廉政教育基地和法治教育基地，强化青年干部党性教育，凝聚干事创业的精气神。对内依托学习兴税平台开展分专业、分专题培训，推动领导干部上讲台常态化制度化，各级主要负责人带头讲授示范课，助力青年干部走好职业生涯第一步。对外拓宽培训渠道，加强与省委党校、税务干部学院、科研院所及优质培训机构合作，利用外部师资力量，开展专题培训33期，与东部兄弟单位在对口援助项目培训方面加大协作力度，开展对口援助培训5期。

坚持学用贯通，搭建全方位实践平台。与共青团青海省委签署《深化青年培养助推青海高质量发展战略合作协议》，强化“税团”一体化育人机制建设。与青海大学签署《合作共建框架协议》，联合搭建“税务+高校”平台，优化整合“税用”产学研资源。协调青海省总工会将练兵比武纳入青海省职工职业技能大赛，积极对接本地群团组织开展练兵比武活动70余场，2520人次青年干部同台竞技，82名青年干部获得“技术状元”“优秀选手”“青年岗位能手”等荣誉称号。240名“江源”税务人才在深化税收征管体制改革攻坚等课题研究中“揭榜挂帅”，76名青年公职律师深入企业、牧区、机关等开展普法宣传和法律援助，700余名青年税费管家为12万余户企业提供涉税服务，百余名青年干部下沉基层联系点助力乡村振兴。