工委组织部党支部立足组织部工作职能,把抓组织、抓教育、抓干部、抓人事等工作有机结合起来,通过“四心”提升“四力”,建成团结奋进的“党员之家”,干事创业的“干部之家”,关怀体贴的“人才之家”,引领机关党员干部践行“干部要干、思路要清、律己要严”工作要求,在推进机关党建工作高质量发展中展现组工力量,凝聚干部合力。
坚守“忠心”,提升政治能力。牢固树立政治机关意识,坚持以党的政治建设为统领,把督导省直机关各单位落实机关党的建设主体责任工作,作为提升政治能力的有力举措,制定督导方案,整理督导清单,按照实地督导、书面督查、谈话了解等方式,对各单位机关党建主体责任落实情况进行全面了解,指导督促14家单位建立、修订完成机关党建责任清单,有效促进各单位扛起机关党建主体责任,党委书记履行第一责任人职责,班子成员主动落实“一岗双责”,形成以上率下,层层压实责任的良好局面。
永葆“敬心”,提升业务能力。坚持学思用贯通、知信行统一,着力用党的创新理论指导实践,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为工作中研究问题、解决问题的总钥匙,结合党纪学习教育,认真制定支部党纪学习教育计划,明确学习重点、完成时限,打卡推进、跟踪落实。同时,统筹谋划,抓主抓重,制定《2024年度省直机关党员干部教育培训计划》,认真举办2024年省直机关专职党务干部培训班,提升省直机关专职党务干部的综合素质和履职能力,有效破解党务干部专责不专的问题。
干事“热心”,提升工作能力。想基层之所想、急基层之所急、解基层之所难,在推进省委基层党建“六个一”工作要求上作表率,切实提升工作能力。加大机关党委(纪委)专职副书记队伍建设力度,对年龄结构、任职时限等进行严格把关,真正选出政治过硬、素质过硬、能力过硬的专职副书记,有效解决党务干部队伍结构不平衡的突出问题。组织完成新一轮省直机关党务干部的摸底排查工作,下发党务干部排查通知,重点对上一轮排查工作中未能配齐党务干部的17家单位进行重点督查,压实责任选优配强党务干部。
环境“舒心”,提升服务能力。努力增强服务机关党员干部的自觉性和主动性,营造干事创业的舒心环境。紧扣选育管用关键环节,进一步加大年轻干部教育管理监督,研究制定《工委年轻干部培养计划》,有效推动工委年轻干部培养有形有效。制定《省直机关工委抽调人员日常监督管理措施》,规范抽调人员日常行为,加强监督管理,确保安心工作发挥作用。组织开展干部职工及退休老干部健康体检,制定详细体检方案,积极对接定点体检医院,扎实做好体检保障服务工作,把关心关爱落到实处。