为深入学习贯彻习近平总书记考察青海重要讲话精神，进一步促进干部履职尽责、担当作为，近日，省直机关工委以“牢记嘱托、感恩奋进、机关争先”省直机关深入学习贯彻习近平总书记考察青海重要讲话精神行动为载体，突出严管厚爱相结合、激励约束并重，研究制定《省直机关工委干部职工履行职责正负面清单管理办法（试行）》，细化担当作为正负面情形，精准分析识别干部，推动干部作风向“严实深细”转变。

“5类”正面清单，让干部干有方向。根据《公务员考核规定》《推进领导干部能上能下规定》等文件要求，从5个方面开列担当作为正面清单，让干部明白“该干什么”“要如何干”。在思想政治方面明确深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持从政治上想问题、办事情、干工作；在业务能力方面明确聚焦“围绕中心、服务群众、建设队伍”机关党建的职责定位，贯彻落实省委基层党建“六个一”工作要求，推动机关党建和业务工作高度融合；在工作作风方面明确贯彻党中央决策和省委部署有研究、有谋划、有分解、有落地，不拖延、不推诿，不搞变通、不打折扣，认真落实工委“马上办、务实干”十条措施；在执行纪律方面明确严格遵守党的各项纪律规定和工委各项规章制度，牢固树立党章党规党纪意识；在廉洁自律方面明确模范执行中央八项规定及其实施细则精神和省委省政府若干措施，严格落实党风廉政建设工作责任制。

“31种”负面情形，让干部行有所止。对照好干部标准，坚持问题导向，列出干部易发的“病症”风险点，把精力不集中、责任心不强、改革推动不力等方面纳入负面信息收集范围，归类梳理负面清单内容，对“庸懒散拖”4类干部进行全方位画像，围绕不敢担当、不愿担当等特点，列出贯彻党的路线方针政策有落差、偏差，违反党章党规党纪，工作创新不够、方式方法欠缺，工作标准不高、要求不严等31种负面情形，通过明晰清单，方便干部对照自身，群众开展监督，组织精准识别。

正负清单结合，让干部有为有畏。按照省委“干部要干、思路要清、律己要严”要求，突出实践实干实效，将正负面清单管理作为评判各部门工作绩效，知事识人的重要内容和平时考核、年度考核、选拔任用、评先选优、问责处理、能上能下的重要参考，每季度对照正负面清单，全面分析研判干部队伍担当作为情况，结合日常了解，及时掌握表现优秀和相对较差的干部，对敢担当、善作为的干部适时进行表扬和宣传，及时提拔使用或晋升职级，对不担当、不作为的干部将负面行为分别记录为较轻、较重、严重三个等次，视情况严肃处理问责，通过正负清单结合，树立正确的选人用人导向，激发干部想干事、能干事、干成事的精气神。