今年以来，省直机关工委深入学习贯彻习近平总书记“7·9”重要讲话精神，坚持把党务干部队伍建设作为巩固提升党组织组织力、提高党建工作质量的关键环节和重要保障，聚焦“选配、管理、监督”3个重点环节，着力打造高素质专业化党务干部队伍，推进机关党建各项工作提质增效。

一、强化政治标准，梯次储备抓选配

将政治上是否可靠、对党是否忠诚作为选拔任用的第一标准，按照“政治强、业务精、作风好”的要求，严把党务干部入口关。一是注重加强机关党委班子建设。始终把政治标准放在首位，严格省直机关“两委”按期换届和负责人任免审批，持续巩固“一把手”任机关党委书记100%工作成效，引导省直机关有针对性地选配重要业务部门负责人、年富力强党员干部任机关党委（纪委）专职副书记，2024年共任免专兼职党务干部290人，其中审批机关党委（纪委）专职副书记任免88人、从业务部室交流任职28人，省直单位机关党委班子成员来源、年龄结构显著优化。二是注重专职党务干部培养储备。以省直单位为排查主体，以垂直管理单位为督促个体，全年开展2次党务干部排查工作，积极引导省直单位探索增强机关党委工作力量的创新举措，通过选配优秀年轻干部和业务骨干到机关党委轮岗交流、建立新入职党员干部到机关党委跟班锻炼机制等方式，不断充实机关党委工作力量。

二、提升专业本领，多维锻造抓赋能

认真贯彻党的二十届三中全会“健全常态化培训特别是基本培训机制”要求，强化统筹协调，优化培训内容，搭建交流平台，着力解决党务干部“不专”的问题。一是全覆盖开展履职能力培训。将党务干部培训纳入省直机关党员干部教育培训工作计划，着眼机关党务干部实际需要，围绕党的创新理论、党务基础知识等内容，分类分层次举办专题培训班，2024年，共举办专职党务干部、支部书记轮训等培训班15期，省直单位2420人次参训，基本做到了新任机关党委（纪委）专职副书记在任职6个月内参加学习培训，机关党委5年内全员至少参加一次集中学习培训。二是多角度搭建交流互鉴平台。紧扣“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，立足省直机关5个党建联系组，按照“1+18+N”的思路，依托1个党建联系组，18个成员单位和N个基层党组织，推行机关党建联系协作机制，聚焦党的二十届三中全会精神和省委十四届六次、七次全会精神学习宣传贯彻，组织开展交流互鉴，全年共开展组织生活、党建观摩等活动10余次，积极营造机关党建比学赶超浓厚氛围。

三、推动责任落实，严督实导抓实效

推行“理责明责、履责督责、评责考责”的闭环责任体系，引领机关党组织和党员干部履职尽责、担当作为，着力将机关党建优势转化为发展优势。一是抓好述职评议。扎实开展“三级联述联评联考”，组织召开年度省直单位机关党委书记抓基层党建工作述职评议考核会议，强化党组（党委）书记责任意识，推动机关专职党务干部明确主角身份、强化专责意识，善思善谋，用心找准服务中心大局的切入点、着力点。二是抓实督促指导。按照年度机关党建工作要点，重点围绕“机关党建主体责任落实”“党建引领高质量发展服务保障推动民生”等方面，制定调研督导清单，督促指导省直各单位严格落实基层党建“六个一”工作要求，发挥机关党委专责作用，增强党务干部主人翁意识，扛牢党建主责，形成省直机关工委、省直单位党组（党委）、省直单位机关党委、基层党组织职责衔接、运转协调、同向发力的机关党建新格局。