近年来，省直机关工委认真贯彻落实全省干部人事档案工作会议要求，始终坚持将《干部人事档案工作条例》作为干部人事档案管理工作的基本遵循，在严把关口、细化审核、规范管理等方面狠下功夫，以更高标准做好干部人事档案管理工作。

以“严”为基础，前移审核关口。注重发挥干部人事档案“参谋”作用，坚持关口前移，严格执行干部档案任前审核制度，坚决落实“凡提必审”要求，发挥干部人事档案在干部选拔任用中的监督作用。干部动议环节，对动议人员提前进行初步审核，看其是否具备任职资格条件，是否存在影响选拔任用的重要情况，向干部选任负责人反馈审核意见。干部考察环节，考察组对考察对象干部人事档案进行复核，将干部人事档案审核情况如实记载到审核意见中，坚决防止因档案问题产生的“带病提拔”。干部转任环节，干部管理权限发生变化的严格审核，对新转任的8名干部，在干部档案转递、接收等过程中，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。

以“细”为标准，确保信息准确。严格日常审核，针对各类需进档的材料，实施精准分类，对其真实性、准确性、有效性，进行严格把关，确保进入档案的材料规范无误。把牢专项审核，今年针对干部档案管理中的易漏点、易错项，邀请省直单位熟悉干部人事档案的专业人员指导，对工委机关干部档案进行全面排查审核，逐卷逐页逐项进行审查，重点审核干部的“三龄两历一身份”、考核、奖惩、家庭信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理等关键信息，对查缺材料和新形成的干部年度考核登记表、工资表等材料及时收集归档，确保干部人事档案材料完整齐全，为加强干部管理、科学选人用人提供了精准信息支持。

以“实”为抓手，确保规范管理。明确由工委组织部1名政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部专人负责管理干部人事档案，注重加强业务培训，提升档案管理员业务水平和专业素养。干部人事档案使用流程管理上严谨规范，坚持查阅、接转严格执行《干部人事档案工作条例》，在发展党员、转任、考察、职级晋升、工资待遇等工作办理过程中，注重程序、层层审批，落实查借阅登记制度，详细记录查档对象和查档人员姓名、查（借）阅事由、查（借）阅内容等信息，做到查（借）阅记录有据可依、有迹可查，切实维护档案管理工作的严肃性和公信力。