作风建设，关乎人心向背，决定事业兴衰。将作风建设持续引向深入，非一时之计、一时之策、一时之功，需要常怀敬畏、常思责任、常抓不懈。尤需从以下三个关键点上力戒虚功、务求实效。

永葆“探照灯”向内的清醒，让自我革命成为常态。“探照灯”不能只照别人，更要时时对准自己。这就需要党员干部特别是领导干部有一种“吾日三省吾身”的自觉，一种“与人不求备、检身若不及”的清醒。部分干部之所以在作风上出大问题，往往始于对小毛病的放任，对“第一次”的侥幸，最终在“下不为例”的自我欺骗中滑向深渊。因此，必须将自我检视制度化、常态化，以党章党规党纪为镜，以人民群众新期待为尺，每日叩问初心是否蒙尘、宗旨是否牢记、纪律是否严守。勇于向思想深处的“顽瘴痼疾”开刀，敢于对行为惯性的“微小偏差”亮剑，真正做到“一念之非即遏之，一动之妄即改之”。唯有常扫思想尘垢，常清行为之弊，才能筑牢拒腐防变的“思想堤坝”，使清风正气内化于心、外化于行，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。这种自我革命的勇气，是作风建设得以深入的根本前提。

摒弃“没办法”的托词，让担当实干成为风尚。“没办法”三个字，看似无奈，实则是担当精神缺失的“挡箭牌”，是能力恐慌和惰性思维的“遮羞布”。改革发展进入深水区，面临的都是难啃的“硬骨头”，倘若遇事便以“条件不具备”“规定太死板”为由搪塞推诿，何谈攻坚克难？这就需要领导干部彻底扭转消极心态，变“没办法”为“想办法”，把信念之力化为勇气、把“不可能”化为“可能”。时刻激励干部深入一线“解剖麻雀”，在调查研究中寻良方；鼓励干部大胆探索“先行先试”，在敢闯敢试中辟新路。建立健全容错纠错机制，为真正干事创业的干部撑腰鼓劲，让“敢于负责、善于作为”成为评价干部的重要标尺。当“少讲客观原因、多谋解题思路”成为普遍共识，当“遇事不推诿、难事敢碰硬”蔚然成风，就能汇聚起无坚不摧的磅礴力量，跨越前进道路上的一切艰难险阻。

根治“差不多”的心态，让精益求精成为追求。作风建设最忌“蜻蜓点水”，最怕“雨过地皮湿”。“差不多”心态是形式主义、官僚主义的温床，它满足于“做了”，却忽视了“做好”，追求“过得去”，却放弃了“过得硬”。调查研究若走马观花，决策怎能科学？整改落实若浮于表面，问题怎能根治？政策执行若照本宣科，效果怎能惠民？必须树立“天下大事，必作于细”的标准，发扬“最讲认真”的精神。完善考核评价机制，突出实效导向，坚决杜绝“干好干坏一个样”，让“精益求精、追求卓越”者受褒奖，让“敷衍塞责、应付了事”者受惩戒。引导干部涵养“时时放心不下”的责任感，锤炼“事事落实到位”的执行力，于细微处见精神，在细节中显水平。唯有摒弃“差不多”，力求“百分百”，才能确保各项政策举措落地生根、开花结果，真正赢得人民群众的信任和支持。