“党兴方能国强。”习近平总书记在二〇二六年新年贺词中强调，“要砥砺初心使命，持之以恒、久久为功，继续回答好延安‘窑洞之问’，书写无愧于人民的时代答卷。”党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，各级党委（党组）及组织人事部门肩负为党选贤任能的神圣使命，必须将党性鉴别贯穿干部选育管用全流程，从严把好政治关、能力关、作风关，真正把政治过硬、忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，为奋力推进民族复兴伟业锻造高素质骨干队伍。

　　锚定政治标准，筑牢鉴别核心标尺。党性鉴别首重政治标准，这是选人用人不可逾越的“硬杠杠”，其核心要义在于考察干部政治上是否站得稳、靠得住、能放心。锚定政治忠诚，紧扣深刻领悟“两个确立”的决定性意义、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”根本遵循，重点考察干部政治立场是否坚定、政治态度是否鲜明、政治觉悟是否过硬，从严从实精准校验政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保政治标准在选人用人的各个环节得到刚性贯穿。做实日常考察，坚持把功夫下在平时、重心落在日常，通过经常性走访调研、近距离谈心谈话、列席重要会议等多元方式，全方位、多角度、立体式考察干部日常政治表现。严把实战关口，建立“重大任务跟踪纪实+大是大非问题专项评估”制度，在贯彻落实党中央决策部署、应对复杂矛盾局面、处置各类突发事件的实战淬炼中，精准检验干部政治定力与责任担当，切实把对党忠诚的干部精准识别、择优选拔出来。

　　细化评价体系，构建多维鉴别框架。破解党性评价抽象化难题，关键在于将原则要求转化为可衡量、可操作的具体标准，形成穿透式鉴别体系。兼顾“一时表现”与“一贯作风”，建立“日常纪实+定期研判”常态化机制，综合运用走访调研、近距离谈话、列席关键会议、查阅工作台账等举措，联动群众监督、舆论监督收集口碑信息，精准动态掌握干部政治言行真实状态。完善一线淬炼考察机制，把改革攻坚前沿、艰苦复杂岗位、急难险重任务作为党性检验“试金石”，建立干部党性素质专属档案，推行量化赋分管理，全程跟踪纪实干部在重大任务落实、民生难题破解、历史遗留问题处置中的责任担当与履职效能。覆盖“工作圈”与“生活圈”，健全延伸考察闭环管理机制，聚焦“八小时外”社交圈、生活圈、朋友圈，通过社区走访、家属访谈、服务对象回访等多元方式，重点考察干部在无人监督、细微之处的慎独慎微表现，经多渠道交叉印证、系统性综合研判，全面立体勾勒干部党性完整轮廓。

　　健全闭环机制，凝聚鉴别工作合力。党性鉴别需构建系统集成、闭环运行的制度体系，以刚性长效机制保障工作抓常抓长、落地见效。以源头防控为要筑牢前置防线，坚持关口前移、抓早抓小，在动议酝酿阶段即启动政治筛查，围绕政治立场、重大任务表现、个人有关事项报告等核心内容从严开展前置核查，对疑点未查清、问题未核实的坚决不予列入考察范围，从源头拧紧“安全阀”，杜绝“带病提名”“带病提拔”。以协同联动为抓手凝聚工作合力，健全组织部门牵头抓总、纪检监察、巡视巡察、审计等多部门同向发力的协同鉴别机制，深化“数字赋能+数据共享”模式，在合规安全前提下整合政治表现、履职实绩、群众评价、廉政风险等多维信息，全面提升鉴别工作的穿透力、精准度与实效性。以结果运用为导向树立鲜明标尺，强化党性鉴别结果刚性运用，将其与干部选拔任用、评优评先、职级晋升、培养锻炼直接挂钩，健全“一人一档、动态更新”的党性档案管理体系，对党性过硬、实绩突出的干部优先选拔使用，对党性薄弱、存在短板的干部及时提醒函询诫勉，鲜明树立“党性过硬者受重用、薄弱者受鞭策”的用人导向，推动党性鉴别与干部全周期管理深度融合、一体推进。